Vilka dokument behövs för att få en studieperiod?

Det kan vara ofördelaktigt att tillhandahålla studieledighet till företag: ett par gånger per år går en anställd på betald ledighet, medan han inte är på arbetsplatsen, och du kan inte vägra att ge honom regelbunden ledighet. Studieledighet är dock en nödvändig åtgärd för företaget, som i framtiden kommer att ge fördelar, eftersom arbetstagaren får ytterligare kunskap, förbättrar kvalifikationer, vilket innebär att han kommer att kunna arbeta mer professionellt.

Bruksanvisning

1

För att ge en årlig studieperiod måste du ta ett certifikatsamtal vid universitetet. Intyget innehåller information om studenten, bekräftar sina studier vid denna utbildningsinstitution och informerar om början av sessionen och datum för tentamen. Baserat på detta certifikat beräknar revisoren datum för studieperiod och betalningar för det. Betalning av studieperiod sker enligt samma beräkningar som för vanliga.

2

För att få tillstånd att lämna skriver en anställd ett uttalande riktat till chefen för sitt företag. Ett uttalande från universitetet ska bifogas ansökan. Efter avslutad studieperiod och den sista tentamen tar medarbetaren till arbetsgivaren ett intyg om bekräftelse från universitetet om godkänd session. Bekräftelsecertifikatet fylls i och certifieras av utbildningsinstitutionen.

3

Efter att ha mottagit ansökan undertecknar arbetsgivaren en order om studieperiod. I denna form av semester spelar det ingen roll vad den anställdes totala arbetslivserfarenhet för arbetsåret är, därför är ordningsföljden för arbetsperioden helt enkelt inte fyllt i. En sådan beställning måste tillhandahållas till den anställda för granskning och signering. Dessutom anges information om tillhandahållande av denna ledighet på personalkortet för den anställda och måste anges på tidtabellen.

4

Den organisation där arbetstagaren arbetar kommer att tillhandahålla studieperiod endast om följande villkor är uppfyllda. Utbildningsinstitutionen har statsackreditering, den anställde är hans student och studerar framgångsrikt och får en utbildning på denna nivå för första gången. Studenten arbetar på huvudplatsen, för när han arbetar för att kombinera studieperiod kommer han inte att få den, i det här fallet kan han bara räkna med ledighet på egen bekostnad. Studieledigheten kan inte förlängas även med sannolikheten för en nyanmälan, och den kan inte heller avbrytas genom att betala arbetstagaren monetär ersättning, som är möjligt med en vanlig semester.