Hur man ansöker om fortbildning
Video: Textad instruktionsfilm för webbansökan om lärar- och förskollärarlegitimation 2024, Juli
Fortsättningsutbildning är en av de typer av fortbildning i ditt yrke. Med hjälp av denna ökning kommer dina anställda att uppdatera sina teoretiska och praktiska färdigheter, som som regel dikteras genom att ändra kraven på nivån på professionell kunskap och behovet av att införa nya metoder för att lösa problem. Att förbättra deras färdigheter är viktigt för att korrekt utarbeta i alla dess stadier.
Bruksanvisning
1
Bestäm sammansättningen av kvalifikationskommissionen, som kommer att besluta i ditt företag frågor relaterade till personalutveckling och registrering.
2
Acceptera från arbetaren ett skriftligt uttalande där han ber att tilldela honom en ny kvalifikationsrankning. Anställda lämnar ett sådant uttalande efter avslutad relevant utbildning. Acceptera också ett utbildningsintyg som anger antalet timmar som utbildningscentret har utfärdat. Om du är chef för enheten som denna arbetare tillhör, skriv en beskrivning om honom. Skicka dessa tre dokument till kvalificeringskommissionen.
3
Bjud in en anställd till ett möte i kvalificeringskommissionen och kontrollera hans teoretiska kunskaper som han förvärvade under utbildningen, såväl som praktiska färdigheter. Se till att han självständigt kan utföra arbete som tillhör en högre (jämfört med hans nuvarande) nivå. Registrera kommissionens gång i protokollet. Formulera och skriva ut slutsatsen från kvalificeringskommissionen. Bifoga det till protokollet.
4
Ge en order för att tilldela den anställda lämplig kvalifikationsrankning.
5
Se till att registrera fortbildning i den anställdes arbetsbok.
6
Gör nödvändiga ändringar i kontraktet som ingicks med den anställde när han anställdes, vilket anger den nya kvalificeringen. Om det inte är möjligt att ändra själva anställningsavtalet, upprätta ett ytterligare avtal till det.
Användbara råd
En anställd kan bara uppgradera sina kvalifikationer med lämplig utbildning (med separation från produktion eller i produktion utan separering från den). Om en anställd uppgraderar sina kvalifikationer på ett utbildningscenter, istället för ett certifikat, kan de få ett dokument som automatiskt tilldelar den anställde en ny rang. I detta fall finns det inget behov av att samla in en kvalifikationskommission.
Relaterad artikel
Hur kan en lärare ta gratis fortbildningskurser