Hur man får en person att lära sig

Vidareutbildning är en förutsättning för en anställd inom alla verksamhetsområden. Faktum är att modern teknik utvecklas i mycket snabb takt, och en person som arbetar på gammaldags sätt har alla chanser att ersättas av en mer "avancerad" specialist.

Bruksanvisning

1

Om en person medvetet vägrar vidareutbildning, ta reda på orsakerna till denna "motvilja." Kanske förstår han helt enkelt inte hela nödvändigheten av att förvärva ny kunskap eller kommer inte att arbeta inom denna specialitet i framtiden. Och kanske har han tillfälliga problem i familjen, och han har inget personlig mot att lära sig.

2

Genomföra seminarier bland kollegor och underordnade om innovativa tekniker, metoder och tekniker i arbetet. Skapa en atmosfär av kunskap i teamet, andan av kreativitet och rimlig konkurrens. Betona att du behöver kompetenta arbetare som förstår den nuvarande situationen i branschen. Ge ett exempel på dem som redan har avslutat kurser och förbättrat sina kvalifikationer, betona möjligheten till tillväxt och avancemang i karriärstegen.

3

Skapa en möjliggörande miljö för anställda som försöker förbättra sin yrkesnivå. Det kan vara antingen materiella incitament eller andra metoder, till exempel arbetsförhållanden utrustade med modern utrustning.

4

Skicka anställda till riktigt värdefulla kurser, välj inte dem formellt, "för show". Fortsättningskurser bör ge en person ny kunskap och färdigheter inom sitt verksamhetsområde.

5

Använd påföljder och påföljder för arbetare som inte vill uppgradera sina kunskaper. Det kan vara begränsningar i tillhandahållandet av ledig tid, förmåner, ytterligare betalningar etc.

6

Ange en av klausulerna i anställningsavtalet möjligheten till utbildning i fortbildningskurser. Om arbetstagaren bryter mot denna klausul, informera honom om att avtalet kan sägas upp.

7

Tänk på att sådana kurser, särskilt om de hålls i en annan stad eller land, har rätt att vägra gravida kvinnor och anställda som har små barn.