Hur recertify

Recertifiering kan vara ett effektivt sätt att öka effektiviteten för varje anställd och företaget som helhet. Men detta kommer bara att hända om det inte är en tom formalitet. Som ett resultat av recertifiering kan en anställd öka sin rang eller kategori. Därför ökar hans lön också. Företagsledningen kan utvärdera vilka mänskliga resurser det har.

Du kommer att behöva

• - personalkortkort;

• - personuppgifter om anställda:

• - datortest i olika specialiteter;

• - datorer med lämplig programvara;

• - certifieringsplan.

Bruksanvisning

1

Definiera certifieringsmål. I många budgetorganisationer tänker varken anställda eller chefer på detta. Recertifiering krävs enligt lag och därför genomförs det. Kommersiell ledning beslutar denna fråga efter eget gottfinnande. Formulera företagets mål, dess utsikter och mål. Recertifiering bör fullständigt uppfylla dem. Gör en plan och samordna den med företagsledningen.

2

Överväg ett certifieringsformulär. För olika kategorier av anställda kan det vara annorlunda. Produktionsarbetare kan till exempel utföra en testuppgift - att slipa en del eller utföra reparationsarbeten i motsvarande komplexitetskategori. För lärare krävs öppna lektioner eller lektioner. För säljare och servicearbetare kan certifiering ta form av ett affärsspel eller en simulering av en situation. Kreativa arbetare kan utveckla sitt projekt och skydda det.

3

Utveckla frågor för den teoretiska delen. Det kan vara frågor om produktionsteknik eller säkerhet, beroende på arbetargruppen och företagets profil. Teoretisk tentamen kan genomföras i testläge med hjälp av datorteknik. Gör ett frågeformulär genom att erbjuda deltagarna flera svar. Arbetare av vissa specialiteter (till exempel installatörer) kan erbjudas uppgifter som kräver en kreativ inställning och originalitet av tänkande.

4

Tänk på en utvärderingsmetod. För produktionsarbetare är en grupp peer review mest lämplig. Examinatorerna är mästare, butikschefer och skift. Du kan bjuda in oberoende experter - erkända mästare av deras hantverk. Samma metod är bekväm för att bedöma kvalifikationerna för specialister inom IT-teknik.

5

Förklara behovet av certifiering till anställda. Fokusera på varför de behöver det och vilka fördelar de kan få. Berätta i vilken form det kommer att ske och hur vi förbereder oss. Utför testteoritestning. Detta görs bäst i förväg, särskilt om de anställdas professionella ansvar inte inkluderar att arbeta med en dator. De måste bli bekväma med de nya undersökningsmetoderna för dem.

6

Utveckla ett personalrapporteringssystem. Dessa kan till exempel vara enskilda broschyrer. På var och en ska skrivas efternamn, namn och patronym för det intygade, år och födelseort, information om civilstatus och bosättningsort. Du måste ange TIN och nummer på pensionscertifikatet. Ange också uppgifter om utbildning, avancerad utbildning, befordran, statliga priser. Vissa företag anger också närvaron av en bil och ett körkort, information om fastigheter osv. Ange information om positionen och officiella uppgifter, samt om tidigare certifieringar, på det personliga registreringskortet.

• Certifiering av lärare
• Hur man utför personalcertifiering
• Om certifieringsförfarandet för läkare