Hur man tar en student till träning
Video: 5 Academic Dishonesty (TA Training 2015) 2024, Juli
Den första utflykten för en student är en viktig händelse i hans professionella biografi. Och det beror mycket på cheferna vad som kommer att vara en början specialist till hans arbete och yrket som helhet.
Du kommer att behöva
- - student;
- - en plan för genomförande av fältresor.
Bruksanvisning
1
Om du måste acceptera en student för praktisk utbildning, har du en stor möjlighet att dela erfarenhet och prova dig själv som ledare. Lär känna praktikanten, under samtalet, utvärdera nivån på hans kunskap. Detta hjälper dig att utveckla en strategi för framtida samarbete.
2
Alla studenter kan villkorligt delas upp i två stora kategorier. Den första innehåller utmärkta studenter med en stor mängd teoretisk kunskap. De gör ett utmärkt jobb med pappersarbete och andra pappersarbeten. Den andra typen av praktikanter är personer med relativt lite teoretiskt bagage, men flexibelt tänkande. De kommer snabbt att ta reda på vad de ska göra i en ovanlig situation.
3
Under de första träningsdagarna, ge eleven enkla uppgifter av en typ som utförs på modellen. Detta kommer att undvika misslyckanden i början och stärka studentens förtroende för sina egna styrkor.
4
Kontrollera inte varje steg i din avdelning, annars kommer han att ha intrycket att du inte kan anförtro honom något. Men att kasta saker till slump är inte heller värt det. Praktikanten ska inte känna att de har glömt bort honom, det kan beröva honom ett incitament att arbeta produktivt.
5
Det kommer att vara mycket bra om du lär eleven att göra en muntlig rapport om det arbete som gjorts i slutet av varje dag. Du bör inte göra det för officiellt, men praktikanten ska känna rättvis kontroll från din sida. Detta disciplinerar honom och dig.
6
Informera eleven korrekt om resultatet av sitt arbete, förklara vad hans misstag är. Men fokusera på vad han lyckades med. Annars, från ständig kritik, kan en person anse sig själv oförmögen att utföra detta "överväldigande" arbete.
7
När en nybörjare märkbart har bemästrat, lita på honom i ett riktigt allvarligt jobb, eftersom han kom till dig för att studera ett yrke och inte för att byta papper och göra kaffe.
Titta på dynamiken i hans professionella tillväxt. Det kanske är meningsfullt efter studierna att bjuda in honom till ett fast jobb.